AFP

AFP har vært en vesentlig motivasjon for bedrifter og deres ansatte til å etablere tariffavtaler. Dersom LO og NHOs felles forslag til en modernisert AFP-ordning i privat sektor vinner fram, så kan vi ikke anbefale bedrifter å etablere tariffavtaler. Nytten blir ikke stor nok til å rettferdiggjøre de høye kostnadene. Fokuset blir heller hvordan bedrifter kan avvikle allerede inngåtte tariffavtaler uten at opptjente rettigheter går tapt.

Den økte kostnaden i Reformert AFP skyldes i hovedsak overgang fra «pay as you go» til et regime hvor en større del av pensjonsforpliktelsen er fondert. Etterslepet som har oppstått må nå dekkes inn.

For mange er AFP automatikk, men for andre så er dette en pensjonsordning som skaper usikkerhet og hvor man må foreta valg. Fellestrekket for disse valgene er at pensjonskalkulatorene gir lite hjelp og at feil valg kan bli kortbart. Det finnes tre ulike varianter av AFP og nå utredes en fjerde.

Halvparten av alle arbeidstakere i privat sektor er ansatt i AFP-bedrifter og mange av disse må før fylte 62 år velge mellom AFP og uføreytelser. Tilsvarende valg gjelder forsåvidt i offentlig sektor også, selv om alternativene der ser annerledes ut. Forestående reform av offentlig tjenestepensjon gjør det ytterligere viktig å forstå konsekvensene av valget før beslutningen tas. Pensjonskalkulatorene på nettet er direkte uegnet som beslutningsgrunnlag og HR-personell som bistår ansatte i en slikt valg uten en individuell pensjonsvurdering har enten for høy selvtillit eller for lav selvinnsikt…

I privat sektor kan det bli streik fra helgen. To av spørsmålene på dagsorden handler om pensjon: Skal pensjonsinnskudd gjelde fra første krone? Endringer i AFP i privat sektor Er disse to spørsmålene store nok til å rettferdiggjøre en storstreik?

800.000 arbeidstagere sies i dag å ha en stilling som gir rett til medlemskap i en offentlig tjenestepensjonsordning. I tillegg har svært mange en kortere eller lengre opptjening av OfTP tidligere i karrieren. Alle disse berøres direkte eller indirekte av de endringene som det nå forhandles om. Her deler vi ni tanker om disse endringene.